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第三百零三章 主动上门

大国重器 玄蓝狐 2160 2024-03-09 22:00:54

如封存道这样接到白云天亲自打来电话的人是极个别,更多投递简历的老师,接到的是人事部工作人员的电话。

而那些看中包分配,打电话过来询问的学生,都在一周以后接到了一封厚厚的十六开牛皮信封。

信封中,是几套试卷,分别对应不同的专业。

报考者可以则其一门来完成。

试卷中没有填空之类的简单送分题,绝大多数是论述题,让报考人阐述对某个问题的理解。

中华制造这次招生,并非是培养未来的潜力苗子。而是希望招来的人,在经过一段时间的严格培训之后,一毕业即能胜任相关的工作。

故此,招生广告中,将年龄线划定为二十四至三十岁!

其瞄准的方向,就是那些已经工作的专业人才。

这个时代的人喜欢安稳,若是正常情况下,很难再招收到有丰富工作经验的学生。

但在时代大潮的冲刷下,大量的优秀人才,随着单位破产而纷纷下岗。数以百万计的下岗工作,为了生活而像无头苍蝇一样到处乱碰乱撞,为自己、为家庭、为孩子寻求一线生机。

他们不得不冒着巨大的风险,尝试各种以前绝对不会尝试的选择。

而且有过这段不堪回首经历的人,更加知道机会的来之不易,会更加珍惜它。

广告登出一周时间,人事部八部电话就没断过,累计接到询问电话过万人,单次通话时间平均达到了三分多钟。几乎每一个打电话来的人,都不厌其烦地咨询着每一个细节,尤其是关于分配事项,更是翻来覆去反复询问,看得出来他们都将其视为了能否拯救自己的一项重大选择。

这一周内,人事部一共寄出试卷八千六百余套,半个月内,总共寄出试卷两万零四十八套。

即便是最后截止日已过,仍有无数的人打电话来,询问是否还可以报名。

到七月十日,一共回收试卷一万八千四百零一套。

由于是邮寄试卷,自然不可能闭卷考试。但这些题目基本都与实际工作有关,如果没有对该行业的深入实践,就算是抱着教科书,也不知道该怎么回答。

白云天从研究人员、工程师中抽调了二十多人,专门来负责阅卷。

经过初审,那些只知道照本宣科的试卷,首先被排除。随后再对剩下的一万两千六百份试卷进行认真的再审,从中筛选出两千份较有深度的答卷。

审核组经过多次会议,确定了各专业所需人数,然后进行交叉阅卷,最终定出了一千七百人的录取名单。

但在通知时,人事部给这两千名报考人员全部打了电话,通知他们立即来校报道。

通知中,反复强调了这是中华制造招收人员内部培训,学习前就要签订用工合同。如经过培训,最后却转投其他公司,需补偿公司所有损失,连同学费、食宿、教学资源、实验设备、材料在内,赔偿金额不低于三万元!

谁知工作人员的再三强调,对方不但没有被高额赔偿金吓住,反而更加坚定了他们前来接受培训的决心。

一些性急的人,放下电话就买了最近的车票,赶赴中华制造。

幸好中华制造在火车站、长途汽车站外,都设立了长期接待点,随到随接待,才让他们不至于到了苏城两眼茫然,不知如何前往公司。

公司地处远郊并没有让这些人望而却步,他们二话不说,背上行李就上了公司接送车辆,带着满腔希望,奔向不可预知的未来。

一批批学员的到来,让新华机床厂、苏城电视机组件厂的职工放弃了幻想,大多数人很快和中华制造签订了用工合同,移往新厂区。只有少数年长,或是打算自己做点小买卖的职工,没有签约。

……

在学员们接到人事部通知前几天,封存道等教师就络绎到来。

最早来的人,在七月三号就到了,然后也没电话通知中华制造,就自己问路,找到了公司门口。

“沙老师是吧,欢迎欢迎,我是中华制造技术总监白云天,欢迎来到中华制造!”接到门卫电话,赶过来的白云天,热情地伸手迎接道。

以他过目不忘的记忆,这位沙为健老师可不简单,乃至前榕城工学院,后收归中科院,改名榕城科技大机械系的副主任,教授,这可是西南第一、在全国也能排名前十的工科学校。

据他自己说,是在学校待得不痛快,所以辞职准备去南方下海。当他办好离职手续以后,恰在榕城晚报上看到了中华制造的招聘广告,就想过来看看,要是合适就留下。

毕竟他教了一辈子书,让他穿西装打领带,去和别人谈生意他也不会,更拉不下这张脸。

白云天不在乎他为什么离职,是如他所说,羡慕别人做生意发财也想去试试,还是内斗失败,又或是犯了事在学校待不下去,都没关系。

他现在就是求贤若渴。

国内人才很多,但是在计划经济体制下,大多数人才都在体制内,或者是国营单位。很少有人愿意到私企工作,更何况还是私企下属的技校。

只要对方肯来,他就敢要!

沙为健是个四十来岁的中年人,可能是教了一辈子书,身上有很浓的书卷味。可就是表情很严肃,总是板着一张脸,给人一股训导主任的感觉。

面对白云天的迎接,他并无受到重视的欣喜,甚至连礼貌性的笑容都无,直接硬邦邦地问道:“你们只是一家外资企业吧?有办学资质吗?学生学出来了,真的能包分配吗?你老实告诉我,这个学校你们是想认真办下去,办出个名堂,还是打算用来骗钱的?”

白云天一听就明白,这位是真的在学校待不下去。

以他的性格,能跟人处好关系才怪,能够混到系副主任职务,多半是看在他的教学能力上,而绝非管理。

他不忙回答对方的问题,而是带着他,在公司实地走了一圈,参观了各个车间,又看了各个办公室的自动化办公环境,再走马观花到各个研究部门走了一遭。

在接待室,他还让对方感受了一下公司的内部网络。

等坐下来,让工作人员送上茶,他才微笑着说道:“中华制造是以电动自行车项目起家,但并未固守老本行,而是在不断推陈出新,尽力追赶科技前沿,开发新的项目。

可编程控制器、数字仪表、计算机主板,都是这个战略下的产物。

这就对我们的研发人员素质,提出了更高的要求。

公司接的是原来航仪厂的老底子,厂里技术力量不弱,但多年退出研究领域,研发人员知识结构老化严重,已渐渐不堪重用。

为此,我们一方面想方设法引进人才,一方面也尝试培养我们自己的人才,以为公司源源不断地提供新鲜血液,夯实研究底蕴。

这就是我们重视技校,从全国招聘人才,精挑细选学员的原因。当这批学员毕业后,只要合格,都会充实到从研发、到工程部门,或是一线技术岗位上,绝非欺瞒。

这个答案,沙老师满意吗?”

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