郭美凤要进组的消息， 狄思科早就知道。

这老太太退休以后，事业又焕发了第二春。

只要是于童公司参与投资的项目，她基本都能参演， 已经跟经常合作的导演编剧混熟了。

熟到能给另一个关系户介绍工作。

“卢大爷， 您怎么也要进军演艺圈呢， 度假村那边不忙啊？”

“不忙，”卢大爷摘了墨镜， 乐呵呵地说， “现在度假村的生意没前几年那么赚钱，我跟谷峰一合计，趁着现在生意还行，把度假村转手了。”

“那您这是正式退休了？”

“没有，我俩又搞个地产公司， 在郊区开发了两个商品房项目。”

公司有女婿看着，卢大爷不用坐办公室，就经常去片场探班。

瞧着郭老师演戏挺有意思，他看得多了， 也想上去体验一把， 过过当演员的瘾。

他的双眼皮已经恢复得很自然了，上镜完全没问题。

所以， 听说于童公司要拍摄情景喜剧，他便带资进组，投了二十万，给自己弄了一个男七号的角色。

他也想上电视露露脸。

狄思科心说，这翁婿俩挺行， 什么赚钱干什么，眼光可真不赖。

“您这一身大老板的气度和打扮， 瞧着可不像助理，您要是想演郭老师的助理，衣着得朴素点。”

这老爷子有点用力过猛啊。

卢大爷后悔道：“我平时打扮挺朴素的，今天这身是我家老大帮我捯饬的。”

出门之前，大闺女对他这身行头夸了又夸，直夸得他找不着北。

可是，在公园门口看到郭老师的表情，他就知道今天坏菜了！

他常去探郭美凤的班，两人又一起参加车友会的活动，眼瞅着郭老师当了明星以后越来越时髦，那他也不能落后呀！

于是就去燕莎买了好些潮流男装，每天换着花样打扮。

等到七月份港岛正式回归以后，他还要去港岛烧瓶呢！

几人说话的工夫，又有两个认出郭美凤的大妈，跑来跟郭美凤寒暄、要签名。

卢大爷就提着郭老师的包，熟练地往后撤了几步，对狄思科说：“郭老师可有名了，我们来文化宫这几天，总有人来找她要签名。”

“呵呵，我妈现在比我有名，戴着墨镜都能被人认出来。”狄思科眼神好使，早看见郭美凤给人家签的名字都是胡桂荣。

老太太给人签名签得挺乐呵，即使签的都是电视剧里的角色名，也够她显摆一阵子了。

“妈，我瞧着您对我四哥找对象的事，不怎么上心啊，净给人签名了！”

“这相亲角里来来往往的都是家长，现在能看的都是外在条件，要我说，找对象还是得看看姑娘本人。”郭美凤理直气壮道，“所以，我们今天主要就是体验生活的。”

狄思科将最后一口冰淇淋吃完，笑说：“那您继续体验吧，我去人才市场那边看看。”

临走前还不忘调侃卢大爷，“您这身打扮不行啊，赶紧换换，一看就是大老板，哪有助理的样子！”

说完就招呼闺女走人了。

狄嘀嘀跟奶奶和卢爷爷挥手再见，捧着她的冰淇淋，一路小跑跟在亲爹身后。

“爸爸，公园里人太多了，咱俩来干嘛啊？”

“就随便逛逛呗，”狄思科帮她把刘海撩上去，“你总在家练琴，不腻味啊？”

“还行，我得好好练琴，不然比赛的时候就丢人了。”

“嘁，年纪不大，担心的还挺多。”

狄嘀嘀当了小主持人以后，已经有了女明星的自觉。

上礼拜，钢琴老师帮她报名参加京津冀少年儿童钢琴比赛。

这丫头回家就自己增加了练琴时长，生怕在比赛上丢脸。

“咱们重在参与，得不得奖无所谓啊。”

狄嘀嘀很有冲劲儿地说：“那不行，我弟弟画画都得奖了，那我也要得个奖，不然我就管不住他了！”

“他玩的玩具还是你花钱买的呢，哪敢不听你的！”

“哎呀，那不一样，”狄嘀嘀胡乱挥挥手说，“爸爸你不懂，你千万别给我拖后腿啊！”

父女俩有一搭没一搭地聊着，不一会儿就找到了那个人才交流会。

这所谓的人才交流会，其实是市劳动局牵线组织的招聘会，有不少三资企业和私营企业都提出了招聘要求。

每个企业的咨询台前面都有人排队，狄思科将每个咨询台都看了一遍，最后停在了一家私营科技公司旁边。

想看看他们给技术人员开多少工资。

“同志，他们公司那个硬件研发工程师的薪资待遇怎么样啊？”狄思科拦下刚刚离开的小平头年轻人问。

“你自己去问问不就知道了。”

“后面排队的人太多了，排到下午也未必排得上。”

小平头本来都要走了，被他拉着问了两句，就顺势停了下来，还拿出烟盒给狄思科让了让。

见狄思科摆手表示不抽烟，他才说：“硬件研发岗2800块。”

“这么高？”

狄思科刚才看过招聘信息了，这个岗位要求本科学历，有五年相关工作经验。

在腾飞工作五年的工程师，工资在1500左右，人家这工资相当于腾飞的两倍了。

小平头习以为常道：“私营公司都这样，工资要是不高点，谁会舍了铁饭碗去私营公司打工啊！”

“听你这意思，也是在国营单位上班的？”

“嗯。”

狄思科跟人家握了握手，套近乎说：“那咱们一样啊，我也在国营单位上班。”

“狄总，咱俩可不一样，我就是个搞技术的，拿个一千出头的工资。”

“……”

狄思科卡壳了一下，心说这不会是腾飞的职工吧。

别怪他认不出单位同事，全公司五千多人，他记性再好也不可能将所有人都记住。

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“你认识我啊？”

“那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。”

而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。

闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。

他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？”

“不好说，我得再想想。”

“2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？”

狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。”

“你还没从原单位辞职吧？”

“嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。

没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。

狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？”

“当然是越高越好啊。”

“给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？”

“1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。”

国企里就是只上不下，只进不出。

只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。

私企外企却有被炒鱿鱼的风险。

而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。

所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。

可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。

这就让他有些意难平了。

总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。

国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。

“狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？”

“招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”

大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。

要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。

狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。

像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。

狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。

他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。

一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。

大半天看下来，狄思科在心里直叹气。

只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。

冰淇淋吃了，带来的两瓶AD钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。

以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。

这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。

父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。

*

女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。

狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。

父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。

公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。

董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。

所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。

腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。

可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。

领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。

狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”

这话是啥意思呢？

这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。

但是为啥大家这么多年都不改呢？

都怕承担责任呗。

薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。

以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。

知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。

万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。

所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。

就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。

狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。

他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。

当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。

不怪Carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。

听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。

张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”

劳动局的领导也开起了玩笑：“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。”

“哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起身，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才马局长提到了国有企业人才流动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。”

“好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。”

“现在很多经济学学者和企业家，为企业提出了三条安全线的考核标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。”

“三条线的第一条，就是刚才马局提到的人才流动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的流动和淘汰率低于2%，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年进新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊？”

“但我们公司的人才流动率是超过2%的，”狄思科作出一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们高兴起来，为啥呢？因为这流动的2%中，大多是中高层技术和管理人员。”

“说到这里，我正好再提一下第二条线，企业中的高级技术和管理人员要占企业的10%以上，我们腾飞能达到39%。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43%，去年是41%。我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年流失2%，就说明，每年有一百多名高级技术人员和管理人员从我们公司离开了。”

“这些高级技术人才，都是我们自己从头培养起来的，腾飞几近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。”

“只能说，腾飞和这些人才是相互成就的，他们的知识和技术帮助腾飞实现了飞跃，而腾飞这个牌子打响以后，我们腾飞的人才，也成了人才市场上的香饽饽，被私企和三资企业盯上了。”

张副市长插话问：“腾飞既然已经发现了问题，现在找到补救措施没有？”

“我们想过，但时代变了，以前可以用集体荣誉，精神信仰将人留住，现在则更需要经济利益的牵绊。高级工程师在国企里能拿四五千块的月薪，在咱们看来已经很高了，但高工们却大多对此不满意。”

“举个很简单的例子，我们腾飞有个工程师跟我说，他有个大学同学，读书的时候样样不如他，但人家在外企拿15万年薪。而他呢，蹲在国企里守着每月五千块过日子，一年不到六万，首先心理就失衡了。”

“现在能打动人的，无非是房子、车子、票子，我想着票子咱给不了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。”

马局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？”

狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊？”

众人都沉默了。

其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。

不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。

“我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”

像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。

当然了，他的底气是有钱媳妇给的。

“提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”

狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试点企业之一。”

“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”

“腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”

全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。

既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。

即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。

私下改革和试点改革，意义是大不一样的。

这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！

全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”

其他兄弟单位的领导：“……”

只要市里同意改革，那我们也敢上啊！

腾飞这俩人真是贼精贼精的。

*

贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。

隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。

市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。

狄思科和全开瑞当然点头答应。

另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。

可以可以，狄思科二人全盘接受。

即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。

这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！

回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。

按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。

以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。

“苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”

30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。

全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”

狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！

结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子三人撞上了。

“你们娘仨干嘛去？”

“看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。

“去哪儿看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿！”

“这次不一样，”姐姐激动道，“我们能看到南韩人啦！”

狄思科看向媳妇，“你们去哪儿看南韩人啊？”

“去我大哥家，”于童将挎包交给儿子，让他们先上车，“于小胖他们学校来了一批南韩的留学生，我嫂子前几个月就帮于小胖提交了申请，可以让一个男生在他们家寄宿。”

“让留学生在家里寄宿？”狄思科摸不着头脑，“那还是高中生吧？会说汉语吗？”

“应该会吧，不然怎么听课？”

狄思科心说，现在的学校真能搞花样，居然还弄了南韩留学生到学生家里寄宿！

“你跟我们一起去吗？”于童邀请道，“那孩子昨天来的，我哥和嫂子想在家里组织聚餐，一起欢迎那个留学生。”

狄嘀嘀和狄嘀嗒早就盼着去看看南韩人长什么样了。

狄思科见过南韩人，一点也不好奇，摇头说：“你带孩子去吧，我就不去了。”

他将母子三人送上车，就径自回屋琢磨那薪酬改革方案了。

直到晚上九点多，他才听见前院儿传出闹闹哄哄的动静，应该是孩子回来了。

狄思科放下钢笔溜达过去看情况。

客厅里，狄嘀嘀和狄嘀嗒刚与外国小哥哥说过话，向奶奶介绍时，语气里全是兴奋。

“奶奶，南韩人跟咱们长得还挺像的，不像外国人。”

“你俩可真是少见多怪！见个南韩人就激动成这样！”郭美凤指指孙子孙女穿的裤子，“你们这大裤。裆是怎么回事？谁让你们穿这么肥的裤子，跟两个麻袋似的！”

“李正熙送给我们的，南韩人都这么穿，时髦！”狄嘀嘀在肥裤子上扯了扯，又从裤兜里掏出一张磁带，“这也是李正熙送给我的，他说这是他最喜欢的歌手。”

郭美凤往封面上瞅了一眼，“怎么这么多男的？画的人不人鬼不鬼的。”

“奶奶，你不懂，这个叫组合，唱歌的，在南韩可流行了！”狄嘀嘀看到爸爸推门进来，又高兴地显摆自己新学的外语，“爸爸，撒浪嘿～～”

狄思科：“……”

那留学生净教些什么乱七八糟的。